新年伊始，我司人力资源办公室已现人头攒动的热闹景象，新职工报名非常火热。按计划，公司对第一批入职的新员工共计50余人，自2月21日到25日进行了为期5天的员工入职培训。培训工作由公司人力资源部安排计划，全面组织，公司安环、技术、品管等部门配合实施。培训内容主要分五个模块：军训、公司安全生产三级教育、产品基础知识培训、员工手册及公司规章制度，培训期间还穿插组织观看了企业发展历程的影片，从而促使新员工对公司有了更全面的了解。
培训结束后，人力资源部对新员工的入职培训进行了总结，同时做好了岗位分配，并签署师徒协议，对老员工的传帮带作用做了强调。为调动师徒积极性，促进新职工加快学习的劲头，公司还专门设立了一定的激励机制。
5天的集中培训与学习，让参加培训的新员工对共昌轧辊有了一个清晰全面的认识，对个人以后的发展形成了一个大概的思路，并帮助新员工尽快的适应公司的管理制度与工作环境。新员工岗前培训达到了预期的效果，并全部顺利办理了入职手续。
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