2011年8月，新加盟公司的25名应届大学毕业生，怀着踌躇满志的心情走进了共昌，开始了步入社会的第一堂课。

    为使新员工尽快地熟悉公司的环境和工作节奏，更快地实现从学生到职业人的转变，公司人力资源部组织了一系列的新员工入职培训。

    整个培训活动以公司总经理邵黎军带领公司管理层交流座谈会全面展开。邵总经理代表公司管理层对新员工的加入表示热烈欢迎，向新员工介绍了公司的各项福利、文化活动情况，同时结合自己的工作经历对新员工如何更好展开个人职业生涯提出了建议：一要注重沟通，二要有责任心，三是要抱有谦虚好学的态度，四是要拥有自信心。最后，邵总经理重点介绍了公司内部的职业发展通道，指出作为技术型的员工，技术能力是最基本最重要的，在日常工作学习中要注意修炼个人技术能力，通过经验的积累，从公司内部寻求更高级或者更广阔的职位发展。

    整个培训过程包括“职业生涯规划”、“公司发展历程及企业文化”、“轧辊行业基础知识培训”、“职场新人职业素养提升”等一系列培训内容。
     入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们祝愿所有的新员工都能有一个良好的职业生涯开端，能潜心修炼，脚踏实地，努力工作，超越自我，为公司的发展做出不懈努力的同时，实现自己的人生理想！